康和良好管理的重要性
如何承担风险！ 徽标链接到主页 训练 资源 学院 下一代 博客 关于我们 登记 登录 职业 其他声音：老年工人的求职 拉里 蒂尔 年 月 日 特色博客 我们人类天生就喜欢通过讲故事来分享文化体验。因此，在本周的帖子中，我求助于三位朋友，他们同意分享他们有关就业、职业和社交的故事。 这三个人中，有两个跟我年龄相近，也就是说，离退休还差几年。另一个人稍微年轻一点 然而，他丰富的经验说明了许多相同的问题。
我同意隐去他们的名字以 保护他 WhatsApp 号码数据 隐私。 问题 ：当您正在寻找新工作或考虑这样做时，哪些因素对您的决定最重要？ 三人中的两人谈到 寻找有趣（并且）让我兴奋的工作 ，或者换句话说， 寻找提供有趣主题的工作，而不是攀爬职位，让我进入下一个职位 等级。 至少在某种情况下，这种对主题的热情比金钱更重要。 第三个还谈到了产生影响的能力。 我不必改变世界，只需做一些能让至少一个人的事情变得更好的事情，即使这意味着同事第二天的工作会更容易。
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三人都谈到了文化、健。 在这一点上， 文化并不总是由工作场所的情况来定义：我不需要足球桌或豆袋椅。我需要知道的是，我希望与之合作的一群人致力于做好工作，并支持其他也想做好工作的人。 问题 ：您现在的求职过程与您开始职业生涯时相比是否有所不同？如果有，有何不同？ 这个问题产生了一些非常有趣且富有洞察力的回应。我的朋友们都觉得，随着他们各自职业生涯的成熟，他们对此时此地比对未来更感兴趣。
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