控制员工卫生间使用的公司必须向员工提供补偿
二区（大圣保罗和沿海圣保罗）地区劳动法院第 17 分庭向一家电话营销行业公司的雇员判给 4,000 雷亚尔的赔偿，该公司对卫生间的使用控制过于严格。 再生产 过度严格控制卫生间使用违反健康规定生殖 根据记录，该员工只能在公司规定的休息时间离开工作场所去洗手间。据她介绍，禁止在这些时间之外使用这些设施。 该公司在辩解中称，其严格运用管理权力组织工作活动，仅指示员工需要使用卫生间时在系统中注明安排私人休息时间，从而允许员工控制运营。主管。 然而，法庭采访的证人证实，洗手间的使用受到时间控制和限制，包括受到纪律处分的威胁。 根据案件卷宗中的文件，休息的次数和持续时间也是影响员工目标的因素。该案的报告员卡塔琳娜·冯·祖本法官强调，雇主有电话号码数据 责任建立允许雇员在必要时使用厕所的系统，“禁止以组织生产活动为借口限制这种使用”。 法官指出，“除了违反宪法原则和职业健康规则之外，(这些条件)还影响了提交人的尊严，而她作为女性的状况又加剧了这一点”，他改变了原审法院的裁决。来自 TRT-2 新闻办公室的信息。在我看来，核心问题是一个需要到达该国最高法院才能保证有关各方之间开始谈判的制度的弱点。 在庆祝结果之前，相信我，我已经说过，根据《圣保罗页报》发表的一篇文章，我们的法律制度应该朝着解雇前必要的集体谈判的方向发展，我很遗憾我们仍然处于如此拖延的状态我们需要将其纳入司法判决程序，这在劳动关系中应该是自然的。
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我认为，这是热图利奥·巴尔加斯的法团主义几十年来国家干预的结果，并暗示着对我们现行宪法中工会自由的损害（工会团结、法律类别概念、框架等）。 而且，不相信依赖司法干预来构建有效的集体谈判模式，工会的事先干预可能会简单地变成标题中所示的疗法：公司挑衅工会，进行一两轮“尝试” ”的谈判，并在满足要求的情况下进行大规模解雇。 也许我有些悲观，但充满司法支持的巴西劳动法历史反映了在CLT问世仅74年后真正建设强大、有代表性和有效的工会运动的弱点。 ，例如，终止强制性工会缴款（以前的工会税）。而且违背工会的意愿…… 无论如何，大规模裁员有效性的新要求已经确立：工会事先干预。现在只剩下一件事了：定义什么是大规模裁员。
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