私人养老金不需要在工会协议之间进行更大的调整
当私人养老金实体调整补充退休福利时，它们没有义务在与工会协议之间采用较高的费率，而只需遵循在职和非在职雇员之间的薪酬平等。基于这一理解，高等法院第三小组认可 WhatsApp 数据 了南里奥格兰德州国家银行 (Banrisul) 提出的 4% 的调整。 该机构采用了银行与阿雷格里港银行工会之间集体工作协议（ACT）中规定的金额。然而，三名退休人员根据全国银行联合会的《集体劳动公约》(CCT) 采取行动审查其福利，这意味着福利增加至 7.2%。作者表示，养老金计划规定规定与在职雇员的薪酬相同。 Banrisul称，社会保障基金缺乏资金来源，需要遵守经济平衡原则。
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他还认为，考虑到在职员工和非在职员工的福利调整幅度相同，这一调整是不够的。 一审，判决接受了退休人员的要求，确定了7.2%的待遇复核，而4%的折扣已经适用。南里奥格兰德州法院维持这一理解：对于法院来说，非在职员工应该获得补偿并达到最高调整率，因为他们没有收到分配给仍在提供服务的员工的其他资金。 STJ报告员Ricardo Villas Bôas Cueva部长表示，Banrisul的法规并不保证一定的修正指数，而仅确保在职员工加薪时退休人员的货币更新。 该部长表示：“Banrisul 社会保障基金会采用与重新调整在职员工工资水平相同的指数，并没有犯任何违法行为。” “看来上诉人遵循了对其负责的退休补助金价值进行货币修正的规则，以至于它应用了赞助商在职员工收到的相同指数。
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