雇主的社会责任和工作场所的骚扰

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事实上，仅在 2020 年，公共劳工部 (MPT) 就收到了全国近 5 万起精神骚扰举报，而众所周知，这个数字实际上要高得多，因为大多数受害者仍然离开正式谴责该行为[3]。 最近，国家司法委员会（CNJ）发布了一份报告，其中包含关于司法部门骚扰和歧视的研究结论[4]。这项研究是由预防和打击司法部门道德骚扰和性骚扰与歧视委员会进行的。根据这项研究，道德骚扰在司法部门的专业人员中最为常见，而且在大多数情况下，攻击者是受害者的上级[5]。 同时，需要强调的是，道德骚扰也可能发生在同事之间，即处于平等等级关系的人之间。 斯帕卡另一个转折点是，Mindsight 公司进行的一项调查显示，女性在工作场所遭受的性骚扰是男性的三倍，然而，受害者却没有任何有效的报告，当然是因为担心遭到报复或解雇 [ 6]。

此外，女性也是道德骚扰的主要受害者，根据统计数据[7]，道德骚扰是工作场所最常见的形式。 从巴西的规范角度来看，第14,188/21号法律将针对妇女的心理暴力定为犯罪类型，除罚款外，可判处六个月至两年的监禁[8]。 从另一个角 Whatsapp 号码列表 度来看 ，如果从比较法的角度来看问题，《葡萄牙劳动法》最终在第29条中界定了道德骚扰和性骚扰的概念，禁止此类行为[9]。 从国际角度来看，巴西尚未批准国际劳工组织（ILO）[10]关于暴力和骚扰的第190号公约。事实证明，该公约相当于一项国际条约，自 2021 年 6 月 25 日起生效，它为劳动世界带来了暴力和骚扰的全球概念[11]。为此，一些机构已经动员起来，支持上述标准的批准和实施[12]。



另一方面，必须记住，一旦发现骚扰，就必须采取有效措施遏制这种有害做法，因此，骚扰者必须受到惩罚。因此，雇主必须确保健康的工作环境，采取预防措施，有效打击任何类型的骚扰。 关于这个主题，Marie-France Hirigoyen [13]的教导是合适的： “因此，预防就是重新引入对话和真正的沟通。从这个意义上说，职业医生发挥着主要作用。他可以与理事机构一起主动进行共同反思，以寻求解决方案。 （……）。预防还包括对责任人员进行教育，教导他们考虑到人性和生产力。在受过受害者学培训的心理学家或精神病学家开设的特定培训课程中，他们可以被教导“元沟通”，即就沟通进行沟通，以便他们知道如何在过程开始之前进行干预。