法官允许远程控制员工加班

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了避免加班费，必须完全无法控制工作时间。因此，Juiz de Fora (MG) 第二劳动法院准许一名银行关系经理加班，该经理的工作时间是通过手机和电子邮件等电子方式控制的。 马塞洛·卡马戈/巴西通讯社 银行通过电子邮件和公司手机控制了作者的旅程 Marcelo Camargo/Agência Brasil 提交人说，她的轮班时间为周一至周六上午 8 点至晚上 7 点或晚上 7:30，中间有 40 分钟的休息时间。我还在周日工作了一个月，从早上八点到下午两三点，没有休息。该金融机构声称，该员工无权享受加班，因为她会提供外部服务，并且在不符合工作时间控制的条件下工作。 费尔南多·塞萨尔·达丰塞卡法官回顾说，《劳动合同法》第 62 条第一节实际上规定，从事与固定和控制工作不相容的外部活动的工人不受加班规则的约束。

然而，法官认为，只有当这些活动与工  购买批量短信服务  作时间控制的可能性完全不相容时，才可能纳入这一条款——也就是说，雇主不想控制工作时间是不够的。 “这不仅仅是行使控制权或不行使控制权的问题，而是当证明可行时雇主的一项义务，因此限制工作时间和支付加班费是一项规则”，他指出。 对于法官来说，证据表明，在履行提交人的职责时完全可以控制工作时间。一位与该经理共事的目击者证实，他们没有打卡上班，但他们的工作时间是通过电子邮件和公司手机控制的。另一位目击者表示，旅程的开始和结束时间已通知经理。



因此，除了每天第 6 个小时和/或每周第 30 个小时之外，还确定了加班费的支付——因为高级劳工法院第 55 条判例规定，银行员工工作日的正常工作时间为 30 小时。 。参考来自 TRT-3 咨询的信息。再生产 女佣每天只有五分钟去洗手间 再现 高等劳工法院第六小组适用这一谅解，谴责位于马林加（波多黎各）的 Telefônica Brasil SA 向一名服务员支付 5,000 巴西雷亚尔精神损害赔偿金，该服务员因使用了以限制休息为条件的奖励计划去洗手间。 除了出于薪酬目的计算休息时间外，雇主还发布了排名。董事会表示，该公司的行为侵犯了员工的人格尊严和最低劳动权利。