进行了检查，发现这种情况几乎不

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存在，而且原因与健康危机引起的情况无关，因此怀疑他致力于为他的浪漫伴侣而不是为他的雇主工作的怀疑变得越来越真实。 此外，计算机干预是由一家专业公司进行的，该公司随后准备了相应的专家报告，并在法庭上提交和验证。 加泰罗尼亚 TSJ。（照片：档案馆） 维戈社会法院，2022 年 12 月 30 日 此外，在不正当竞争的情况下，监控员工的电子邮件也被宣布为合法。对电子邮件帐户的控制源于警报以及有根据且后来得到证实的担忧，即该员工可能会将敏感信息材料传输给竞争对手公司的员工，并且她的员工或外部顾问曾与该员工进行过谈判。

对计算机的访问严格遵守了欧洲人权法院在所谓的“巴尔布列斯库 II 主义”中制定的指导方针，并且终止决定与该工人针对其等级制度进行的评估而提出的微弱的骚扰指控无关。优越的。 该员工已通过数字方式签署了公司的保密 电话数据 政策，并由外部公司负责确保其签署和认证，例如 2020 年 2 月和 2021 年 5 月有关行为准则和保密政策的课程。此外，在连接到时在计算机系统中，会出现一个链接，将员工带到隐私政策，并且每次访问公司外部的外部帐户时都会生成警告。 最后，对该工人的电子邮件帐户（其监控是合法的）的检查证实了解雇信中详细说明的每条消息。



由于所有这些原因，工人提出的解雇索赔被驳回。 （照片：E&J） 结论：监测是，但符合“Barbulescu 测试” 简而言之，监控电子邮件和/或公司计算机是完全合法的，可以收集证明制裁合理的证据，直至纪律解雇。现在，当基本权利发挥作用时，必须严格遵守“巴尔布列斯库测试”。 从这个意义上说，有必要制定明确的政策来规定员工使用企业媒体并将其仅限于专业目的。此外，仅仅存在这样的政策还不够。公司必须证明（如果适用）工人了解上述政策及其内容。为此，建议签署合同条款，无论是包含在雇佣合同本身还是附件中。